综合办公室-团支部书记 自评

集团下发文件处理 及时性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 对集团团委下发文件,及时接收,并起到上传下达的作用。未及时扣5分/次。

学习工作 学习资料整理的完善程度 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 按照团委下发的学习任务,整理学习资料,疏漏扣5分/项。

学习工作 学习的有效性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 参加人员或主管填写满意度调查问卷对活动进行评分,平均得分90分(含90分),得100分。每低百分之一,扣一分。

学习工作 学习完善度 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 做好培训的组织、检查、回馈工作。未做好扣10分/项。

团委活动 活动的有效性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 实际组织安排各项活动及计划,参加人员或主管填写满意度调查问卷对活动进行评分,平均得分90分(含90分),得100分。每低百分之一,扣一分。

团委活动 完善度 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 做好培训的组织、检查、回馈工作。未做好扣5分/项。

草拟文件 文件内容完善度 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 稿件经上级主管审核后,需要修改的内容,3项(含3项)以内不扣分。超过3项扣5分/项。

团费收支工作 团费收支的准确性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 如实记录团费收支情况,记录错误扣5分/次。

武装、统战工作 工作安排完成率 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 按照公司武装、统战负责人的工作安排,负责完成相关工作。 完成率达到90%,此项得满分。完成率达到70%,得50分,完成率低于50%,此项扣不得分。


工作服从 服从性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:能服从主管指挥,彻底执行命令。得满分。

工作汇报能力 汇报思路明确 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:汇报内容贴切,能让领导知晓“目的是什么”。能因事而异灵活处理,让领导知晓“怎么做”。能结合实际拟定方案,让领导知道“为什么”。

计划能力 计划性 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:具有极强的制定计划能力,计划周密详细,可操作性强。能按照计划按部就班的开展工作。(工作计划制定以公司ERP系统为依据)

计划能力 计划执行 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 能够按照计划严格执行,对可能出现的问题提前采取预防措施,工作推进顺利。 工作计划完成率90%以上(含90%),此项不扣分。每低百分之一扣一分。(完成率计算以公司ERP系统为依据)

团队合作 团队合作 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:具有团队合作精神,善于与他人合作共事,相互支持,并能充分发挥各自的优势,营造良好的团队工作氛围。

执行能力 及时 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:严格按照上级的指示完成工作,迅速行动,合理规划时间,调动资源,提前完成工作。

执行能力 效率 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效率高。

沟通能力 书面沟够 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:书面表达清晰、简洁,几乎不用修改补充。易于理解,能自如的应对不同的读者和不同工作的要求,灵活采用不同书面表达方式。

沟通能力 口头沟通 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:具有出色的谈话技巧,语言表达逻辑清晰,能清楚的表达意图,重点突出,简明扼要,易于理解。

工作质量 工作质量 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:部门及个人工作效果良好,失误差错率为0,无经济损失;部门投诉不高于1起,但能很好解决。

积极主动 积极主动 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 100分标准:工作积极投入,善于钻研,能够提前意识到别人没有想到的问题, 并采取必要的步骤去创造机会或避免问题发生。

出勤 迟到/早退 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 迟到/早退:未迟到/早退,得100分。迟到/早退三次以内(含三次),每次减10分。 迟到/早退累计三次以上,每次减20分。

出勤 出勤率 考核期内绩效目标【......】 评价标准 : 出勤率=(当月实际出勤天数/当月应出勤天数)*100% 出勤率达到100%,得100分。出勤率每降低百分之一,减1分。